什么是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议？

劳动者与用人单位确立劳动关系需要签订劳动合同，在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。

在我国劳动法律中，劳动合同是劳动关系的法律依据，是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民***和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的签订应当在用人单位、劳动者互相了解对方条件的基础上，自愿达成协议。在劳动合同中，如果对法律有规定的，以法律规定为准；如果没有法律规定，可以按照行业惯例或者习惯约定。在劳动关系中，劳动者有保障权益的权利，用人单位有管理权和监督权的义务。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，根据劳动合同的不同形式，双方的权利义务也有所不同。

劳动合同在什么情况下可以解除？解除后需要支付什么赔偿金？根据《中华人民***和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止或者解除：一是到期或者经过双方协商一致解除；二是用人单位依法予以开除，或者劳动者提出辞职；三是因劳动者死亡、劳动能力丧失或者企业破产等原因而终止。如果用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算规则根据劳动者的工作年限和工资水平来决定。

劳动合同是劳动关系的基础，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，确保自身权益受到保障。用人单位应当遵守合同约定，认真履行职责义务，维护劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，需要注意遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第二条 在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。