你觉得退休太早是人才的浪费吗？

不是。

现在年轻人的就业压力特别大，一些人鼓吹退休太早市场太浪费。发展就如同一个轮子一样，只要前面的轮子到达目的地，后面的轮子才会有到达目的地的可能。

虽然这句话说起来有点残酷，但却是一个血淋淋的现实。

目前年龄大的让他们身居高位，没有办法退休，或者根本不愿意放弃自己手中的权利。

比如说企业的高管或者公司的总裁，这些人一直在自己的位子上，年轻人连往上爬的机会都没有，有一个退休年龄反而是对年轻人的保障。

还有一些网友表示，现阶段出现一个严重的两极分裂的状态。

我们60岁退休，结果你这里说60岁退休太早，可是我们35岁的时候如果失业，好多企业压根不要。

就算是要也都是一些三无企业或者一些特别小微的企业，五险一金都没有办法缴纳。

那么我们到底是35岁再就业，还是60岁之后再失业，这是很矛盾的。

我们也想继续工作，但是公司不要我们，那就没招了。

另外还有一部分极端网友表示，我认可这位专家说的话，我也认可这位专家的观点。

干脆这样吧，专家以身作则，自己就一直干活，干到死的那一天，然后再退休。

如果你真的这样做了，我们就承认现阶段退休时间太早了，然后我们会继续努力加班，努力工作。

你要是没有办法做表率，只是上下嘴皮子一碰，就得出一个结论来，多少有点不靠谱。

感悟

我们这个高校里面有一位90多岁的老大爷，现在仍然在返聘阶段。

那位老大爷只能靠轮椅行走，甚至说话都不利索了，但学校仍然在养那位老大爷，为什么呢？

按照我们学校里面一位跟我关系比较好的老师说，这位老大爷可是和上个世纪的好多文学大作家有关。

关联的那些文学大作家所代表的学校或者一些文学事例，往往会邀请这位老人家去参加会议。

而这位老人家因为年龄太大了，不能乘坐飞机，甚至连行走都有问题，所以这位老人家就会把更多的名额让给自己的学生。

用我们老师的话来说，这位老人家只要在我们学校工作一天，对于咱们学校的教育来说，就能够再上一个台阶，就能够给更多的年轻人力量与机会。

对于这样一类特殊的群体，我们当然愿意让他们再推迟一下退休，最好老人家能够活到100多岁。

然后这100多岁的时间里面，一直在学校里面挂着名字，那这样的话，对于我们学校来说，最起码未来还有10年到20年的机会，能够享受到这个世界上顶尖的文学资源的邀请。

但是对于普通的打工人或者社会上绝大多数的普通人员来说，延迟退休其实没有太大的必要。

因为大多数人已经到了60岁或者到了65岁，是该退休的年龄了。