中华人民***和国劳动合同法和劳动法的区别

《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。

一、法律适用范围与调整对象

《中华人民***和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。

相比之下，《中华人民***和国劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动合同双方的权利和义务得到明确和保障。

二、法律内容差异

在内容上，《劳动法》主要规定了劳动者的基本权利、义务和劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而《劳动合同法》则更加具体地规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款，以及劳动合同解除的条件和程序。

此外，《劳动合同法》还强调了用人单位在招聘、录用、使用、管理和辞退劳动者时应遵循的原则和程序，以及违反法律规定应承担的法律责任。

三、法律实施与监督

在实施与监督方面，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了相应的法律责任和处罚措施，以保障法律的执行和劳动者的权益。同时，两部法律也鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述：

中华人民***和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律***同构成了我国劳动法律体系的基础，为保障劳动者权益和促进经济发展提供了有力的法律保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二条：

在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民***和国劳动合同法》

第二条：

中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。