法定福利包括哪些

法定福利包括：

①社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴；

②法定带薪假日，按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号，2007年12月14日第二次修订），全年法定带薪节假1311天；

③特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资；

④工资总额外补贴项目，如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

法定福利注意事项：

1、合法合规。企业在制定员工福利计划时，必须遵守国家相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，不得违反法律规定

2、公平公正。员工福利应该是公平公正的，不能因为个人关系或其他原因而给予不同的待遇，否则会引起员工不满和不公平感。

3、适度合理。企业在制定员工福利计划时，应该根据企业实际情况和员工需求，制定适度合理的福利方案，不能过度或不足

4、及时发放。员工福利应该及时发放，不能拖延或拖欠，否则会影响员工的工作积极性和信任度。

5、宣传普及。企业在实施员工福利计划时，应该及时宣传普及，让员工了解福利政策和福利待遇，增强员工的归属感和认同感。Al智能编辑复制复制全文

6、不断改进。企业在实施员工福利计划时，应该不断改进和完善，根据员工反遇，提高员工满意度和忠诚度。

法定福利的重要性：

1、保障劳动者基本生活，维护社会安定

法定福利，保证劳动者在疾病、伤残、死亡、失业和老年来临时，能够得到医疗、恢复和提高劳动能力、基本生活保障以及就业机会。西方国家的社会保险，最初就是因为部分劳动者的生活无保障，基本生活费满足不了，造成社会动荡不安，迫使政府不得不采取的政策。法定福利致力于创造良好的社会环境，提高社会的就业水平和福利水平，能增强人们的心理平衡和社会公平感，维护社会稳定。

2、保障劳动者身体健康，维持劳动力再生产

医疗保险制度和疾病保险制度的实施，能使劳动者患病及时治疗，尽快恢复健康，扫除劳动力再生产的障碍。生育保险的实施，能使女职工尽快恢复体力，正常参加生产劳动。劳动者在丧失劳动能力时获得帮助，有利于维持劳动者及其家属的基本生活，劳动者生、老、病、残等获得物质上的帮助，能减轻家庭负担，把更多的资源用于提高劳动者的素质。

3、使个人积极参与经济，间接提高企业竞争优势

法定福利符合人道主义精神，有利于增强人员的归属感，留住人才。法定福利作为企业的一项成本支出，是雇主不得不执行的国家政策。但是，能稳定职工队伍，改善经营管理。劳动者的特殊困难得到了解决，劳动者的安全、健康的后顾之忧解除了，积极参与经济，并且更加努力，从而会提高企业的竞争优势。

4、促进生产发展，保障经济正常运行

保险制度能加大公***开支，增大社会总需求。例如，失业救济金的发放，有利于维持劳动者的基本生活。原来无消费能力或只有较小消费能力的社会成员提高了消费能力，就会产生“增长的”消费需求，消费需求的增加能促进商品的供给水平，促进经济增长。民心的稳定、企业经济实力的增强必然促进国民经济的增长。

综上所述：有利于促进社会的稳定和发展，提高公民的幸福感和获得感。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。