劳动者维护个人合法权益有哪些途径
法律主观:
劳动者维护个人的合法权益有下列途径:与用人单位依法订立书面的劳动合同,约定清楚重要的条款;如果发生争议的,及时申请调解、依法申请仲裁、或者向法院起诉等。
法律客观:《中华人民***和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民***和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民***和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。