公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工怎么处理

可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。

如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。