劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安，一次晚上睡觉了被投诉，现在工资扣了2500，请问怎么维权？
说到维权，很多劳动者并不知道如何维权，甚至哪种行为侵害到自己利益了也不知道，作为基层工作的劳动者很不容易，遇到这样的事确实也很不公平，但社会就是这样，如果想干，就和公司好好商量少扣点，不想干就辞职并与公司协商补偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白。
保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题，再一一做解答：
1、公司是否有合理合法的规章制度？（规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案？你是否经培训后了解？制度中是否明确你这种行为属于违反公司制度？你是否以前确认签字遵守制度）。
2、是否签订劳动合同？是否上社保？（工作几年了？）
3、劳动合同是否写明工资情况？（如：月工资5000元，其中包括：基本工资+绩效+满勤+加班工资等大致字样？后面的包括是工资组成部分；或者合同只写了月工资5000元字样，但没有组成部分）
4、你每月工作多少小时？（按劳动法标准工时举例说明，每月平均正常工作时间为：21.75天，规定每日工作8小时，每月加班不得超过36小时计算，即：21.75 X 8=174小时为正常工作时间， 36小时为规定加班时间，那么174+36 =210小时，超过这个时间公司属于违法。你平均每月上班时间是否超过了210小时。）
如果上述都是否定的，如果想申请劳动仲裁，那么你可以继续仔细往下看，下面是解答：
1、公司规章制度如果合理合法，并写明你这种行为属于违反制度，可以扣你绩效工资，但前提是制度中有绩效规定的，如果规章制度没有绩效规定的，扣你钱属于违法，扣2500元，要求其返还并在2500的25%基础上补偿。
2、如果没有签订劳动合同，你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资，按工作一年赔偿一个月工资（前12个月的平均工资）最多赔偿11个月，超过六个月按一个月工资算，不满六个月按半月工资算，如你月平均工资5000元，工作2年零3个月了都没有签订劳动合同，那么可以申请5000X2+5000X0.5=12500作为补偿，具体自己算；没上社保的要求按你的工资标准补你社保每月企业承担部分。
3、劳动合同如果只写一个工资总额，如月工资：5000字样，那么因为你（空岗）睡觉导致小区失火、失盗、物业公司对保安公司进行经济制裁等经济损失的（经济损失公司要提供详细证据），公司有权根据损失大小按月扣你工资总额的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。（这个标准各地不一样，自己去网上搜你当地的最低工资标准）。如果你的行为没有造成经济损失，扣你钱是违法的；同理如果公司没签过劳动合同，那么你的工资总额就按5000算，就没有工资组成。 如果劳动合同写明了工资总额及工资组成，包括基本工资+绩效+等等的话，那么可以扣你绩效工资或者满勤奖，原则上一般有绩效的企业基层员工绩效占比大概在20%左右，具体扣多少钱根据公司工资绩效制度规定或问问公司人资部门，自己去算。
4、如果你每月平均工时超过174小时，剩余多出的时间申请补偿加班费（法定假日加班标准：因为你是综合计算工时工作制度，那么当你在周六日上班时不算加班费，但是法定节假日你当天上班要要求有三倍的工资，国庆、春节是前三天可以三倍，其他节日当天可以三倍。正常多出的工作时间按日工资的1.5倍。），如果你每月平均总工时超过210小时公司属于违法，如果你是两班轮休的话，那企业是严重违法的厉害。
了解了这些之后，把上述公司违法的情况进行梳理，把需要补偿的钱款计算一下，先和公司去协商，协商时全程录音。如果协商不成，到当地所在区、县劳动局申请仲裁。去仲裁时携带证据最好在去与公司协商之前就准备好：
1、入职时签订的一系列材料，如劳动合同、应聘表、入职登记表、岗位说明书、调岗调薪确认书等等（如果签订了但企业没给你，你在协商不成时向他索要，没签过的话没有也不要紧）
2、工资条，银行工资账单，社保缴费记录，（去社保局打印或网上下载）
3、工牌、工作证等
4、考勤记录（如果公司是手机软件打卡，把自己的出勤记录全部截屏，先保存好，以免与公司协商不成，把你删除后无法提供证据）
5、协商时的录音
6、其他劳动者证言如果有的情况下
7、日常工作照片，视频、罚款单等、巡岗记录、交接班记录等（拍照）
8、如微信或钉钉这类的工作群内的聊天记录，或者同事领导的聊天记录，可以截取一些
9、公司的工商注册信息(去网上查，搜索红盾网营业执照查询、天眼查等)
10、身份证。只要能证明你在这工作的证据都可以提供，提供的越多越好。
具体流程
1、先准备材料除录音外
2、去公司协商、录音。如协商成，办理离职手续，要求公司立即或在15日之内进行补偿，超过期限就去申请仲裁。
3、如协商不成后看自己的仲裁诉求，如果还不想立即辞职，那么从申请仲裁开始到你和公司最终解除劳动关系（是指仲裁结果下来，拿到赔偿后，与公司办理离职手续）这之前你务必按时按点上班；
如果一天都不想多干，在协商不成后即可向公司提交离职通知书（切记是离职通知书，因公司有上述违法行为，根据劳动法相关条款可以立即解除劳动关系，不存在公司同意与否，但离职通知书写明离职原因，然后将纸质分别递交公司人资部及本部门，并发送电子版，或者用邮政快递邮寄通知书至公司并留存根，以证明公司确认收到）。
4、然后带材料及离职通知书公司确认收到的证据材料去劳动部门申请仲裁。