生育津贴是按照基本工资还是实发工资计算

是按照女职工的基本工资进行计算的，而非实发工资。

一、生育津贴的计算基础

生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一项社会保障制度。其计算基础主要依据女职工的基本工资。基本工资通常包括岗位工资、级别工资等固定组成部分，是员工薪酬中的核心部分。

二、实发工资与基本工资的区别

实发工资是指员工实际收到的工资，它包括了基本工资、津贴、奖金等各项收入，同时也扣除了社保、个人所得税等费用。因此，实发工资与基本工资之间存在较大差异。在生育津贴的计算中，如果采用实发工资作为计算依据，那么由于津贴、奖金等因素的波动，可能会导致生育津贴的数额不稳定，不利于保障女职工的权益。

三、其他影响生育津贴的因素

除了基本工资外，生育津贴的计算还可能受到其他因素的影响，如女职工的社保缴纳情况、生育政策的具体规定等。因此，在实际操作中，还需要根据当地的法律法规和政策规定来确定具体的计算方法和标准。

综上所述：

生育津贴是按照女职工的基本工资进行计算的，而非实发工资。基本工资作为员工薪酬结构中的固定部分，更能反映女职工的职级和岗位价值，也更有利于保障女职工的合法权益。在计算生育津贴时，还需要考虑其他因素的影响，并遵循当地的法律法规和政策规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。