加班费计算，只算岗位和职级的部分，合法吗？

根据您提供的信息，加班费的计算方式是根据岗位和职级的数除以21.5，然后计算倍数。而请事假的扣款则是根据岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算一天事假的扣款。

根据劳动法的规定，加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付，而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此，只使用岗位和职级来计算加班费可能违反了劳动法的规定。在加班费的计算中，应该综合考虑员工的实际工作时长和其他相关因素。

至于事假扣款的计算方式，没有具体约定的情况下，可以根据劳动法的相关规定进行合理计算。然而，根据您提供的信息，将岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算事假扣款的方式可能违背了劳动法的规定，因为事假的扣款应该是根据员工的基本工资来计算。

综上所述，根据您提供的信息，这种加班费和事假扣款的计算方式可能存在违法的情况。建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源部门，了解具体的法律规定，并根据实际情况协商解决。