员工患焦虑症公司赔偿吗

员工在患有焦虑症期间，公司是否需要赔偿取决于具体情况，具体如下：

1、如果员工因为工作原因患上焦虑症，公司可能会被认定为有过错，需要承担赔偿责任；

2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的，与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

如果员工患焦虑症，公司需要赔偿的情况，赔偿流程可能涉及以下步骤：

1、诊断：员工需要到医院进行诊断，获取医疗证明和疾病证明；

2、申请工伤认定：员工或其代表可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，公司需要按照工伤保险规定承担相应的赔偿责任；

3、进行劳动能力鉴定：员工或其代表可以向当地的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和方式；

4、协商赔偿：如果赔偿金额确定，公司和员工可以协商赔偿方式和金额；

5、起诉：如果公司拒绝赔偿或双方无法协商，员工可以起诉到劳动仲裁或法院，以维护自己的合法权益。

综上所述，具体的赔偿流程会因地区和具体情况而有所不同，具体情况可以咨询当地劳动保障行政部门、律师或法律服务机构。

法律依据：

《中华人民***和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。