企业事业单位违反劳动法律法规规定有

法律主观:

《 劳动合同法 》第二条第二款规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系 的劳动者,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。因此,事业单位是否适用劳动合同法,应区别以下三种情况:一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理,就是履行公***管理职能的事业单位的工作人员,虽然不是公务员,但享受公务员的待遇和权利,履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位,如果法律、法规以及国务院另有规定的,不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位,除了参照公务员法管理的工作人员外,完全适用劳动合同法。 根据劳动合同法,对于违约金有严格的规定,除了有专门的培训,进修产生的费用外,是不能约定任何形式的违约金的

法律客观:

《中华人民***和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位 签订劳动合同 。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。