公司怕劳动仲裁么

公司怕劳动仲裁么

公司确实可能会害怕劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。如果劳动仲裁机构裁定公司存在违法行为，公司可能需要支付罚款、赔偿金等费用，这将对公司的财务状况和声誉造成负面影响。此外，劳动仲裁机构的裁定还可能对公司的经营和管理产生影响，例如要求公司改变某些管理制度或政策。

一、劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，在协商、调解无效后，向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。劳动仲裁机构是依法设立的，对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行仲裁的机构。其作用是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步。

二、公司应对劳动仲裁的措施

为了避免劳动仲裁的发生，公司应该加强内部管理，规范用工行为，确保员工的权益得到充分保障。例如，公司应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；按时足额支付员工的工资和福利；遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度；为员工提供必要的劳动保护和培训等。

如果公司面临劳动仲裁，应该积极配合仲裁机构的调查和处理，尊重仲裁机构的裁定，并及时履行相应的法律责任。同时，公司也应该加强法律意识和风险防范意识，避免类似争议的再次发生。

综上所述：

劳动仲裁机构对违反劳动法规定的行为有权进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。因此，公司应该加强内部管理，规范用工行为，确保员工的权益得到充分保障，以避免劳动仲裁的发生。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。