日本有没有性别歧视法律

性别歧视?实际是一个被广为关注、并且经常被激烈讨论的问题。

比如，在2020年年中时候，荷兰就准备着手，取消身份证上面的?性别?字段；日本废除校服男女区别的做法，与此有些相像。

首先，我们不能说形式不重要这样的话；

事实上，形式可绝不仅仅是?美名?，形式也能够帮助促进实质得到改进。

具体到类似?身份证上一个性别字段?、?男女校服?，这些就算是?形式?。

当然，在?形式与实质?之外，我们也可以使用?表象与本质?这样的概念；

本文叙述过程统一使用?形式与实质?。

那么，?性别歧视?问题的?实质?，又在哪里呢（或者说：应该如何描述呢）？

我们说，问题根源在以岗位和收入为代表的?资源分配?事项上面，男女出现了过大的?不同?，这?不同?因为过大过于固定，而到了?歧视?的程度。

最典型、最为我们司空见惯的一种情况，就是?住宅?继承权。无论在农村还是在城镇，大多数女孩子，纵然相比家族中的男孩拥有更高学历更健全人格，她们也继承不到一套合理应当的住宅（在农村表现为宅基地、农宅；在城镇表现为住宅楼、别墅）。当然，在农村除了住宅，更基本的财产还有?耕地?几乎更见不到哪个女孩子拥有继承此类重型重量级财产的权利了。

其实，生活中，细心的人也应该能发现，许多女孩子的微信归属地选择的都不是她们自身的?出生地?；而都不可思议地，?带着一颗流浪的心?、选择了那些地球上不知哪个角落里的小国。为什么会这样呢？因为，在那个她们出生、童年、长大的?家乡?，没有?一丝一毫?的财产会跟她们相关，甚至于在亲情上面，家族成员们也从没拿她们当回事（儿）。

落到职业与收入上面的其他案例，就更多了！比如医院，最常见一种情况，我们根本见不到几个女医生，几乎所有医生都是男性；女性被先入为主地、从思维开始就被安放在了护士一类（更操劳、收入更低）职位上面。再比如家庭分工，其实真正做过的人都会清楚，洗衣做饭打扫（哪怕只是一个人、一个人饮食一个人起居一个人空间的工作量）日复一日被无声考核全年无休连续做几十年，这样的?工作?该有多让人疲惫多不可思议多难以置信，可这种岗位成功被安置到了女性头上多少让人感到有点?被女性们含恨屈辱地扛下来?的感慨。职场中的情况，更不一而足。

我们还要看到，许多女性需要承担生育任务这，难道不算又一项?巨累、却几乎不带来收入?的不可思议的事务案例吗。

总之，?消除歧视?山高水长、任重道远。