劳动仲裁考勤谁提供

法律主观：

在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。