停薪待岗合法吗
法律分析:不合法。停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时,用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付周期,实行周薪制的,是指一周;实行月薪制的,是指一个月。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。