未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民***和国劳动法》和《中华人民***和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述：
如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和证据，对劳动争议案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民***和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民***和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更或者终止劳动合同、工作时间及休息休假、社会保险福利、培训及试用期、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。”