公司安排出差不去违反劳动法吗

公司安排出差不去并不一定违反劳动法，这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排，那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者员工因特殊原因无法出差，那么员工有权拒绝出差，这并不违反劳动法。

一、劳动合同和公司规章制度的内容

员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，看是否有关于出差的明确规定。这些规定可能涉及出差的频率、时间、地点、费用等方面，员工需对其有所了解。

二、员工的特殊情况

如果员工因特殊原因无法出差，如健康状况、家庭紧急情况等，可以向公司提出申请并说明情况。在合理范围内，公司应考虑员工的特殊情况并作出相应安排。

三、沟通与协商

当员工面临出差安排时，应与公司进行积极沟通，表达自己的意见和困难。双方应通过协商找到合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。

四、劳动法保护

在劳动法保护下，员工享有一定的权利，包括拒绝不合理的工作安排。然而，这并不意味着员工可以随意拒绝出差。员工应根据具体情况和法律规定来判断自己的行为是否合法。

综上所述：

公司安排出差不去是否违反劳动法，需根据劳动合同和公司规章制度的具体内容以及员工的特殊情况来判断。员工应了解相关规定，积极与公司沟通协商，并在劳动法保护下维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民***和国劳动法》

第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。