工伤保险的理赔流程是什么？请问养老保险和医疗保险可以中断吗？

最先用人单位应当在一个月内向型劳动部门明确提出工伤认定申请办理。假如公司不办理得话，自身写份工伤认定申请办理，向本地劳动部门申请办理工伤认定。递交的材料包含：工伤认定申请表格；与用人单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件；诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明。劳动部门作出工伤认定决策，伤员去有资格的大医院做伤残鉴定(骨裂得话最少也是10级残废)，把医院门诊的伤残鉴定交到劳动部门和用人单位(最好是自身打印一份储存)，劳动部门会发“工伤认定通知单”给用人单位。企业逐渐赔付，主要包含残废补助费、医疗费用。工伤职工以及家属与用人单位产生工伤工资待遇层面的异议，依照解决劳动纠纷的相关要求解决。

工伤职工或是企业对本地职业病鉴定联合会做出的鉴定结论不服的，可以在接到该鉴定结论之日起15日内向型省、自治州、市辖区劳动能力鉴定联合会明确提出再度评定申请办理，该鉴定结论为最后结果。有下述情况之一的，相关个人和单位可以依照法律规定办理行政裁决；对行政复议决策不服的，可以依规提到行政诉讼法。申请办理工伤认定的职工或是直系血亲、该职工所属单位对工伤认定结果不服的；用人单位对经办人员组织确认的企业交费率不服的；签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员组织未执行相关协议书或是要求的；

工伤职工或是其直系血亲对经办人员组织核准的工伤商业保险工资待遇有争议的。工伤认定就是指社保行政机关根据法律法规的受权，对职工因安全事故遭受损伤或是患职业危害的状况是不是属于工伤或视作工伤给与判定的行政确认个人行为，是遭受意外损害或是患职业危害的职工享有工伤商业保险工资待遇的前提条件。工伤认定的效果包含评定为工伤、视作工伤、非工伤和不视同工伤。工伤认定的程序流程包含申请办理、审理、审批、核查、做出评定等，并有严格要求的期限要求。工伤认定程序流程。由社保经办人员组织对工伤(亡)安全事故开展调研明确是不是属工伤的程序流程，这也是一般工伤必走第一步。但用人单位书面形式认同为工伤的，又没投工伤商业保险的情形下，可以不动这一程序流程。

职工产生工伤，经医治伤势比较稳定后存有残废，危害工作工作能力的，理应开展劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享有残废工资待遇的主要前提条件。工伤职工开展劳动能力鉴定有三个标准：一是应在通过医治，伤势处在比较稳定的情况后开展;二是一定存有残废，具体表现在人体上的残废;三是一定对工作中、生活造成了同时的危害，残废水平已经干扰到职工自己的工作工作能力。劳动能力鉴定包含工作功能问题水平和生活自立阻碍水平的级别评定：工作功能问题分成十个工伤等级;生活自立阻碍可分为三个级别，各自为生活彻底无法自立、生活绝大多数不可以自立和生活一部分不可以自立。留意工伤认定的2个时长：企业并没有提到工伤认定的，工伤者一定要在安全事故之日起一年内向型劳动局提交申请。社保机构调研评定后，以书面形式告知企业及伤员。