劳动法律近年来的变化和趋势,针对这些变化和趋势公司有何对策?

在我国，劳动合同制度是一种适合我国当前社会主义市场经济要求的新型劳动制度。我国劳动合同制度自二十世纪八十年代出现，八十年代中期开始试点，九十年代得到大力推行，并在城镇各类企业中广泛实施。1995年1月1日起正式颁布实施的《中华人民***和国劳动法》将劳动合同制度以法律形式加以确立。

1998年国家劳动保障部成立后将劳动合同立法列入21世纪第一个十年中的劳动保障立法规划。为了进一步完善劳动合同制度以适应社会经济发展的需要，2003年我国劳动保障部开始着手启动《劳动合同法》的起草。2005年1月，劳动保障部将《中华人民***和国劳动合同法(草案送审稿)》报请国务院审议。2005年6月，国务院对劳动保障部的草案送审稿进行修改后形成国务院的修改稿。2005年10月28日，国务院原则通过了《中华人民***和国劳动合同法(草案)》，并于2005年n月26日正式提请全国人大常委会审议。2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》。2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》。2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》。2007年6月24日至29日，全国人大常委会第2S次会议中第四次审议了《劳动合同法草案》。 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过((中华人民***和国劳动合同法》，中华人民***和国第65号主席令在当天予以公布。

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》己经历时三年之久，三年多的时间，《劳动合同法》从争议中开始走向成熟和完善。为了贯彻和实施《劳动合同法》，2008年9月3日国务院第25次常务会议通过《中华人民***和国劳动合同法实施条例》，并于2008年9月18日予以公布施行。在立法不断完善的前提下，我国劳动关系逐步开始规范，劳动合同签订率的不断上升、社会保险参保人数的不断上升正在推动和谐劳动关系的建立。与此同时，劳动争议案件数量的居高不下和劳动合同签订期限短期化的现象不断出现，需要我们不断完善劳动合同法律制度体系，在正对劳动合同实施过程中的具体问题进行调研，提出切实可行的调整和完善对策。

今年劳动法是四年的首次修改，草案针对劳务派遣，其实对劳务派遣公司影响大于用工单位。对用工单位来讲真的没有多大实际影响，除非新法刚刚出台就被推上台做例子，其实真的没太大影响。