现在的面试问题都这么“直白”了吗?
金三银四来了,很多人扑身于投递简历和面试,准备跳槽或者换一个工作环境。但有些公司 偏偏以“奇葩”大放异彩 ,吸引大家的注意。
前不久,我又双叒叕看到一则令人气愤的新闻。
说是南昌一位女士到一家公司面试时,公司按照程序让其填写“ 谈过几次恋爱”和“最长的一次多久 ”等信息(excuse me?)。这位女士当场质疑(干得漂亮),而公司却给出了一番“这是很平常”的解释。随即该女士把这件事上传到了网上,网络上大家议论纷纷,甚至“惊动”了人社局。
南昌人社局出面后,该司认为“ 确实是我司违反了相关的法律规定”、“对此深表歉意 ”,并纠正相关应聘登记表。
据说该公司这么做的原因是想知道应聘者的情商如何。我内心:
我有一个问题想问该公司: 恋爱次数和时长能反应一个人的情商吗 ?不能吧,脑洞大一点的话,会有这么一种情况,时间的确长,四年,但应聘者脚踏多只船,而且各自还相安无事。这也叫情商高?这叫会骗人。找工作难道成了找对象?两个字:
这个问题就好比长得胖是因为吃得多吗?并不是吧,胖可能有很多原因,吃得多可能是其中一种,还可能根本不是因为吃得多。公司把情商和恋爱时长放在一起, 我有理由怀疑该司是想探知应聘者隐私 ,并想赋予这种行为一个正常理由,真是太天真。
此前我去面试一家位置很偏僻的公司,因为前台接待的时候给我的印象就不好,所以面试的时候,当面试官问到: 你为什么没有填身份证号?我随即反问他:为什么要写? (还没确认入职就填写身份证号?谁知道你会不会拿我的身份证号做坏事呢。
接着他又问: 你住的近吗?你有男朋友吗?你们感情好吗? 直接三连问,我都懵了,不过我立刻就警惕起来,反问道:你问这个干嘛,我有义务回答你吗?面试官还被我反问地愣了一下,明显是在这之前没有遇到反问自己的应聘者。
之后面试官解释道这份工作很辛苦,所以在考虑会不会影响个人感情生活,我只想说一句:管的真多。
我在这强调一下, 恋爱是属于个人隐私 ,朋友们,不要因为自己去求职就感觉低人一等,面试官问什么就答什么,这不是给自己的面试表现加分,很有可能是给自己挖坑。甚至你不有所顾虑,公司下意识地觉得没什么问题,继续肆无忌惮提出各种奇怪的问题 。打着了解应聘者,为公司面试服务的幌子公然探求隐私这种行为是可耻的,是要怒眉反问的,是要去揭发的,更是要大家团结起来制止的 。
那次面试,还有一个现象让我诧异:我在面试的同时,旁边来了一个妹子也在面试(距离很近,所以能略微听到一些),面试官上来也是问同样的问题,妹子毫不犹豫地就回答了,没有仔细想一下要不要回答这么详细。所以 大多数人对面试问题还是不敏感的 。
很多人在网上问,如何分辨一个公司靠不靠谱?答案其实很简单,正式入职之前 面试、实习 等等都是了解公司的途径。
面试首先是 双方平等,互相了解 的过程,也是一个 围绕工作经验和岗位相互交流 的场合。在这之前不代表公司就能通过一些手段,比如应聘登记表,来采集你的信息,尤其是一些个人信息。我看有些应聘登记表需要你填写身份证号,家庭住址,父母联系方式、工作单位, 这些都是越线的表现 。这些信息如果你比较在意,可以不填,待面试的时候和面试官说明一下,相信面试官也能理解你顾忌。
再说到求职者习惯用较低的姿态来面试,其实大可不必, 需要表达尊重,但不要唯唯诺诺 。面试是双方选择的过程,还是那句话,公司在考察你,你也在考察公司。
大家在求职过程中也要注意不要暴露自己的个人隐私,当有公司问你一些奇怪的问题,你可以心平气和地问下设置该问题的原因,如果理由也很莫名其妙,那么你就要警惕了。
尊重是从不探求隐私开始的。