你觉得推行月薪过万的“妈妈岗"行得通吗？

在当今社会中，越来越多的女性具备了良好的教育背景和专业技能，在家庭与职业之间的抉择也更加自由和均衡。然而，随着后疫情时代的来临，许多家庭面临了抚养、照看老人与孩子的压力，而这些问题也加剧了女性在职业发展中的不平等。为了解决这一问题，一些地方或单位考虑推出了月薪过万的“妈妈岗”，在给予母亲更好的职场平台的同时也鼓励她们更加有力地走向职场。但这个想法行得通吗？接下来我们将就此进行探讨。

1.改善女性就业。在当前的社会背景下，尤其是一些非一线城市，女性家庭主内的现象仍然普遍存在，推行“妈妈岗”可以支持女性返聘，增加女性就业机会，激发女性职业发展潜力，对于改善女性就业有积极的促进作用。

2.提高社会服务水平。提供就业岗位并且为人们提供全天候的托管、早教、家庭服务等服务，可以提高社会服务水平和社会福利，为家庭提供更为高效的服务。

3.政策执行困难。推行“妈妈岗”需要建立完善的政策体系、提供相关条件和服务，需要政府投入一定的资源和资金，而实际工作的过程中，如何定位岗位、如何培训人员、如何管理、如何保障服务质量等等都是需要解决的问题。

4.招聘标准争议。除了需要投入一定的资金和资源外，如何确定招聘标准、如何确保招聘的母亲具有更优质的服务素养等问题都是需要解决的问题。

5.存在性别歧视的风险。如果“妈妈岗”仅限于女性，就有可能对男性存在一定程度的歧视。应该让更多的父亲也能够在家庭中扮演更积极的角色，提高男性在家庭抚养责任上的意识和参与度，整个家庭和社会也会更加健康稳定。

6. 岗位与薪资待遇需要合理配置。为了吸引更多的母亲回归工作岗位，月薪过万的待遇显得较为优厚，但为了长期可持续的发展，需要合理规划岗位和薪资待遇，避免过高过快的增长导致财政负担过重，也需要与其他行业的工资待遇进行定期对比评估，保证岗位的可持续性和公平性。

从职场平等和工作家庭平衡的角度考虑，推行月薪过万的“妈妈岗”显得非常有必要。然而，在推广此类岗位时，也必须充分考虑它在雇用过程中的公正性，同时为员工提供更加完善的培训和晋升机会，以便让更多有才华的母亲加入到职场中，***同为发展贡献力量。这样的举措不仅可以为母亲们提供更广阔的职业发展道路和更优渥的福利待遇，同时也有助于减少女性在职场上的不平等，增强满意度和竞争力。