隔离期间算事假合法吗

由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理。如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假。如果员工在隔离期间无法居家办公或是假期假期抵消完了，员工在与企业协商后，可按劳动合同要求在一个工资的支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔）支付工资；超过一个支付周期的，则企业需向员工支付一定的生活费，数额按当地最低工资标准的70％（以当地规定为准，如陕西是75%，广东是80%）。

注意，在疫情防控期间，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工，企业不得擅自解除与员工的劳动合同。一般情况下，员工能够正常居家办公的，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间，也不能随意降低员工工资。

如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的，员工可能无法拿到企业正常发放的工资。同时，由于员工不积极配合防疫措施等自身原因导致影响公司运作经营，或是严重违反公司规定的，公司有权按照相关法律法规对员工进行扣除工资或是开除等处理。

疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

法律依据：

《中华人民***和国传染病防治法》第十二条在中华人民***和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。