工作环境不安全导致死亡的应该怎样赔偿？

你讲的背景资料不够全面，试着帮你分析一下。如果我的分析和你的背景资料不一致的，可以联系我，会为你继续提供分析的。

据你所述，应为当事人在从事工作中被电击身亡。根据《工伤保险条例》第14条第一项规定，完全符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一规定，因此，应构成工伤。可以到当地社保局申请认定为工伤。

因工死亡的补偿标准如下：1、 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。大的项目也就这么多了。

当然，还存在另一种情况，比如当事人受雇于私人包工头，工程的业主也为私人业主，则当事人和包工头之间可能构成雇佣关系，不受劳动关系调整。此种情况下，属于雇员因工作原因遭受事故伤害，雇主对此应承担全部赔偿责任。如果雇员存在重大过错的，可以适当减轻雇主的责任。具体的赔偿项目按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，项目有：1、医疗费。2、误工费。3、护理费。4、交通费。5、住宿费。6、住院伙食补助费。7、营养费。以上项目若实际发生，据实支付。8、丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。9、死亡补偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。10、精神损害抚慰金，建议索要3万到5万元即可。11、被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

所以，计算过程比较复杂，若有不明白的地方，可以联系我，方便继续解答。