深圳的合同在东莞上班老板炒掉你怎么办?
解决方法1，很早知道你会被裁员，比如提前2周，你就申请长期病假，先请假20天，视情况判断要不要再回来待几天看看，然后继续请假1-6个月甚至更长。这期间对于公司发生的事情和组织动态，得安排好一两个要好的同事帮你做内应。
这里注意下，采用这招的前提是领导帮助你，审批你请假申请的领导，是你自己的人。你别直接领导要辞退你，你还请假，这样TA大概率是不批你的假期的，直接当作你矿工处理。
一定要请病假，这样领导不同意时，你可以找更大的领导或者人事总监去协调，身体原因，最终逼着TA给你批准病假。
2，事先不知道，突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了，部门领导是无法辞退员工的，你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来，安排在具体部门内工作的，你的部门领导也就是顶头上司，只有你的工作业务指导和监督权力，此人没有人事方面的招聘和解约权力。
也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿。
有些人是外包合同，你的领导就更没有辞退你的权力了，TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求，HR可以将你安排去其他岗位，或者将你退回你的外包公司，外包公司的HR继续跟领导商量，是将你安排到其他业主的某个岗位，还是就是来外包公司上班，还是跟你接触协议，赔偿金也是外包公司发给你。
这句话“请让HR来找我谈”，很多人不懂，直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续，当天走人，一分钱赔偿没有。
最显而易见的是，跟HR谈赔偿前，你先要等到她来找你谈。然后，你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位，也就是先尝试下《如何内部转岗？》。
大公司肯定有在招岗位，一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导，你就有了变辞退为转岗的机会。这“转岗”是优先于“谈赔偿”的。
3，辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见，此时你要做的自然是争取赔偿。但最大的难点是，HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任”，你该如何应对。
这里就要看你处于什么时候，你来了超过半年甚至更久，早就过了试用期了，这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了。你申请仲裁或者诉讼，公司大概率是败诉的。
小公司经常用这一招，你都正式员工了，他说你能力不符合要求。比较恶心的就是最近的恒大公司，这家是个大型私企，已经逼着我们多个群友离职了。
先给你降薪30%，或者转往其他“偏远”的分公司。经过这第一轮，大概率会有一半员工自己主动离职。
剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，过2个月他们继续让你降薪一半，并转到业务部门去，“低薪+提成”，也就是继续降薪一半。
一旦你同意，他们就逼着你签订之前合同的解约协议，并用一家新公司跟你签订新的劳动合同，当作你是刚刚从外面招的新员工。假如你发起仲裁和诉讼，就以你作为新员工能力不能胜任为由将你辞了，一分钱赔偿没有。即使你胜诉了，那也是顶多低薪下的半个月赔偿金给你，因为你还处于试用期。
以上比较恶心，我们还有当初大学校招进了恒大的，都待了5年多了，还被如此PUA了，说你“能力不能胜任工作”，逼着你走，一分钱赔偿不愿意给。
大家记住，无论大公司小公司，如果你入职年数超过1年半，尽量要到n+1赔偿金，因为这就是3个月工资，足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响。
当然也是先礼后兵，先跟公司友好协商解除劳动合同，软中带硬，并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是法官、表姐是律师等等，通知公司老板，并营造一种你不是软柿子的氛围。
4，协商类似外交，外交不成则拨打12348法律援助，看如何进行法律渠道维权。
5，没得到解决方法，则拨打12345寻求市民热线帮助。
6，市民热线的帮助，如果还不解决问题，你就同时申请当地劳动委的仲裁。
7，仲裁没解决问题，或者你不服，赔偿金的金额也不小，则可以自己发起对公司的诉讼，或者先请律师发个律师函给你们公司并委托律师开始诉讼。
8，以上期间，公司给你的任何解约协议、辞退通知、业绩考核结果确认表等等，都不要签字，你照常上班，包括你直接领导发的让你走人的邮件、说的话，都是一个屁，不用理会。
去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成***识。如果耍赖不给 这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。正常搬迁，不合理的，协商赔偿，不同意就是报劳动局
大家在体制外的，随时准备战斗，这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能，是我们体制外打工者必备的技能之一，尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环。