浙江省女职工劳动保护办法规定难产的增加产假多少天

难产假增加15天，产假时间为138天，根据有关规定，女职工生育享受产假98天，符合条例规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。近年来，构建育儿友好型社会是浙江高质量发展建设***同富裕示范区的一项重要任务，也是实现***同富裕的愿景之一。同奔***富路，也在构建育儿友好型社会中迈开了大步伐。增设了育儿假、独生子女陪护父母假，对完善托育、妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料等提出具体要求，为保障孕产妇和计划生育家庭合法权益作出了规定。

浙江产假工资怎么算:

1.保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴。法律依据：

《浙江省女职工劳动保护办法》

第十四条

女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。