就业歧视是不是违法行为

就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。例如，美国的民权法案和英国的就业平等法案都明确禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、性别取向等因素而拒绝招聘、解雇或任何其他就业机会。在中国，也有相关的法律法规禁止就业歧视，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。

就业歧视的存在会导致一些合适的应聘者无法得到应有的机会，使得劳动力市场资源无法有效配置，影响社会公平和经济发展。因此，对于就业歧视行为，政府和社会应该采取有效的措施进行打击和防范，加强教育宣传，提高公众的法律意识和社会责任感，推动社会公正和谐的发展。同时，个人也应该保护自己的合法权益，对于遭受就业歧视的情况，可以向相关部门进行投诉和维权。