996工作制真的能培养出狼性文化吗？

所谓“狼性文化”是指团队带有野性的拼搏精神，不可否认有些人拼起来可以达到忘乎所有的地步，但也只是少数一部分人，并且前提是在自我意愿情况下才得以实施。

关于996工作制提出之后，社会群体几乎都持有同样反对态度，既然无法得到认同的规章制度，又怎能培养出团结一致，拥有强大力量的狼性文化。

针对“有赞”公司提出的996工作制，将员工工作时间设定为早9：30到晚9点，每日工作时长超过10小时，与其说这是一种狼性文化，不如说是一种变相的“奴性”，是没有人情味的规章制度。有赞公司竟还沾沾自喜，认为这是一种适应未来时代发展的模式，这难道不是对国家劳动法的公然“挑衅”吗。

有赞公司自以为是的狼性文化，实则是明目张胆违反了国家劳动法。我国劳动法规定公民每周工作时长为44小时，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。有赞公司提倡的996制度，既严重违反国家劳动法，又是不人道的举措，只能使员工怨声载道，何以成狼性文化。

996工作制由于工作时间太长，员工容易乏累，无法得到正常休息，并不利于积极有效开展工作，缺失了热情精神的员工，公司想要将他们组建为一支“小强”团队实则太难。反之，如若工作时间安排恰当合理，员工精神状态极佳，全身心投入到工作当中，效率会更高，短而有效的工作，要远好过拖沓懒散的工作。

员工需要适当下班放松自我，工作时间过长易引发吐槽不满声，渐渐公司内也会滋生出更多人发牢骚，无法得到多数员工认可的规章制度，想要培养出狼性文化的机率太渺茫。