公***管理法律的基本原则有哪些

公***管理的基本原则:

1、人本性原则

公***管理的人本性原则，就是管理主体在管理实践中确立，并运用于管理实践的一切从人出发，旨在调动人的主动性、创造性和积极性的要求。它具有以下几重规定：（1）公***管理过程的起点必须是人。公***管理的本质就是为了满足社会成员物质需要和精神需要，实现人的全面发展和人的才能的充分发挥。因此，人的需要及其满足是公***管理活动的终极目标。（2）人是公***管理的首要课题。公***管理中包含着措施、手段、设施等要素，但是，这些要素首先是作用于被管理的人，再通过被管理的人所发挥的能动作用，使这些要素产生协调和综合的结果。（3）公***管理主体的人格化。作为公***管理主体的组织和机构，其实际的运行和效能的发挥，必须依靠具体的人来完成，表现出人格化的特征。因此，管理主体自身素质的完善、管理主体认识能力的提高和价值取向的合理化，对公***管理的结果将会产生重要的影响。（4）公***管理中人的群体性。公***管理人本性中的人，不单指现实生活中具有自己意志、利益和行为的个人，而且指具有***同目的和协作关系的个人所结成的群体或组织，有着群体的需求和愿望。

在社会主义制度下，人与人之间、管理者与被管理者之间是平等的，各级管理者都是代表人民利益管理社会公***事务的，管理权力是人民赋予的。因此，从理论上说，人民群众既是公***管理的主体，又是公***管理的客体，体现了以人为本原则的本质特性。

2、服务性原则

现代市场经济基础上的公***管理就其本质而言，不是管制，而是服务。服务是公***管理的内核和基础，公***管理的目的不是向社会、企业和公众提供价值，而是为他们追求和实现自身价值创造良好的条件。因此，要大力增强公***管理机构的公***服务职能，发展和完善有关的公***设施，更好地满足社会公众的需要。

3、效能性原则

公***管理为了实现一定的效果，必然要求相应能力的协调和支持。公***管理必须是高效和有效的统一，高效强调公***管理过程的投入要素与实际之间的关系，有效则强调公***管理的实际结果与预定目标之间的关系。

4、均衡性原则

公***管理中必然会遇到一些不一致的要求，从一定的条件看，这些要求都有其存在的合理性，但是，它们并不是处在同一的层面上。在公***管理中既要考虑到不这些要求的合理性，也要注重这些要求之间协调性，只有在不同要求趋于均衡的条件下，公***管理才能取得整体性满意的效果。