已婚未育的女人在职场会受到歧视吗？

引言

本篇文章将从中国法律的角度，分析已婚未育女性在职场上是否存在歧视的现象。

一、已婚未育女性在职场受到的歧视表现

已婚未育女性在职场上可能会面临以下歧视表现：

1. 在晋升和加薪方面受到不公平待遇，以担心女性需要休假为由而不给予升职和加薪机会。

2. 在工作分配方面受到不公平待遇，以认为已婚未育女性会缺席工作为由而分配任务较少。

3. 在与同事和上司的互动中，受到负面评价，以认为该女性不够奋斗为由而诋毁其工作能力。

这些歧视表现对于已婚未育女性的职业发展和成长都具有一定的影响，需要得到法律上的保护。

二、已婚未育女性在职场的法律保护

中国的法律明确规定，性别歧视是禁止的。《中华人民***和国劳动合法》等法律规定：“用人单位不得因妇女员工婚姻、怀孕、生育等情况变化而随意解除或者单方面变更劳动合同”、“用人单位应当依照本法和劳动合同的约定，公平合理地分配工作，保障女职工的合法权益。”如果已婚未育女性受到上述歧视行为，可以根据中国法律寻求最大的可能保护。

1. 提起申请，请求性别歧视的赔偿。

因为已婚未育女性在职场受到的歧视行为是性别歧视，应该要求用人单位给予赔偿。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉用人单位的歧视行为。

可以向人力资源和社会保障部门投诉用人单位的歧视行为，要求其依法执业，并对用人单位依法打击。

三、预防已婚未育女性在职场上的歧视现象

为了预防已婚未育女性在职场上的歧视现象，可以采取以下措施：

1. 提高用人单位的觉悟

通过对用人单位的规范、教育和预防措施，使其意识到对员工的平等待遇才是对公司最有利的。

2. 鼓励女性发展职业。

在国家和个人双方的努力下，女性专业素质的提高会使其在职场上获得更加平等的机会。

在国家和个人双方的努力下，已婚未育女性在职场上获得平等待遇是向着更加公平的道路迈进。