公司团建占用休息时间合法么

公司团建占用休息时间不合法。

参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。

企业的发展阶段如下：

1、新生期：企业刚成立，最重要的任务是生存和发展，需要尽快进入成长期，这个阶段的主要特征是经营困难、资源有限、市场不确定性高、业务模式未成型；

2、成长期：经过新生期的努力，企业逐渐壮大，业务规模扩大并开始盈利。这个阶段的主要特征是初步建立了企业文化，拥有一定的市场份额，管理能力得到提升，需要加强对资金和人才的吸引；

3、稳定期：企业业务逐渐稳固并保持稳定增长，市场地位日益巩固，也不断进行着技术升级和产业升级。这个阶段的主要特征是从短视角落到了长视角，把关注重点转向维护现有成功事业的平稳开展并延续经营，同时也积极投入到研发及创新；

4、衰退期：由于外部或内部原因，企业走向衰退，经营业绩逐渐下滑，市场竞争压力加大。这个阶段的主要特征是需采取有效措施，止损保卫，包括企业转型，不断进行组织调整和管理创新等，尽量避免衰退进入死亡期。

综上所述，在安排公司团建活动时，应当结合企业实际情况，遵守国家对工作时间和休息休假的规定，不能占用员工的正常工作时间或影响其合法的休息休假权利。通常情况下，公司团建活动应当在员工工作时间之外，或者在员工同意的情况下协调调整工作时间。如果团建活动确实需要占用部分员工的休息休假时间，公司应当提前向员工说明情况，并且为其提供相应的补偿措施或者延长相应的休假时间。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》 第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。