员工法律热点话题

首先，对于这个事件我们需要先了解一下相关事宜再进行探讨和判断：

近日，海口市市场监督管理局公布的一份行政处罚决定书，被某自媒体平台转发，并称?海口一家公司擅自为员工免费提供午餐被罚5万元?，引发网友关注和议论。?

海口市市场监督管理局公布的行政处罚决定书显示，2020年5月13日，海口市市场监督管理局综合保税区分局执法人员，依法对海南某装饰有限公司食堂例行检查时发现，该公司未经许可开办了食堂，由公司法定代表人的家庭保姆兼职厨师，食堂每天就餐人数为7-15人，至2020年5月案发，未办理《食品经营许可证》。因擅自从事餐饮服务活动，执法人员根据我国《食品安全法》第122条规定:?未取得食品生产经营许可从事生产经营活动，处5万元以上10万元以下罚款?，责令该公司立即停止违法行为，并罚款5万元。?

执法人员现场检查发现，餐饮服务人员未配带口罩，未办理健康证，工作时穿着拖鞋，环境卫生条件达不到食品生产加工的要求。?

据了解，2020年5月，正处疫情期间，很多企业都在复工复产，食品安全问题更是全社会关注的热点。当年5月13日，执法人员发现涉事公司食堂未办理食品经营许可证后，向对方发出了一份《监督意见书》，要求该公司食堂停业，待取得食品经营许可证之后方可营业。

然而，对方拒绝签收《监督意见书》。由于公司不配合，执法人员又向该公司下达《询问通知书》，同样遭到拒签。

最后，鉴于涉事公司食堂未办理《食品经营许可证》，擅自从事餐饮服务活动，卫生条件达不到食品加工条件，拒不配合执法检查，执法部门最终决定对该公司进行立案查处。?

那么，对于此事来讲的话，这样的判罚是完全的合理合法的，从个人观点出发的话，疫情期间各种规定和要求，全国各地都是需要严格执行到位的，那么像食堂这样一种地方来讲，卫生条件和人员条件等等都是有更高的要求的，该公司目无法律和疫情要求，私自开办食堂进行营业，最终受到法律的惩处也是非常能够理解的。

总的来讲，个人认为这样的结果是合理合法的。其实鉴于疫情期间，很多地方和地区人民影响程度不同，各自都抱有侥幸心理，但是事实上，无论是什么时候，我们都要确保自身的安全，而且也需要严格遵守我们的法律，像这样没能确保人员饮食安全的前提下，违法开办食堂的，确实是给多数企业和公司敲响了警钟，毕竟关键时期要关键对待。