职场监控，让多少人愤而离职

发起了一个话题“你觉得哪种程度的职场监控会让你感到不舒服？”

较多人同意的答案有“办公地24小时视频监控”，“上班打卡开工，下班却不会停止接收工作消息”，“老板总是不经意地来看我的电脑屏幕”，“***享实时位置查岗”......但这些其实都只是初级段位的监控。

我们来看一款监控员工电脑屏幕的软件介绍：“在使用本软件后，王总对公司员工的电脑使用情况了如指掌，他们的一举一动都瞒不过王总，原先看很多员工看似认真工作，其实很多都在上班时间上网、聊天、玩游戏，甚至有几个人已经在聊天中透露密谋用公司的客户资源以及上下游资源成立一个新的公司……王总全面了解了每个员工的电脑行为后，及时处理了公司的害群之马，自此公司工作效率得到极大提升。”

随着科技的发展，你怎样使用电脑的全过程早已不是秘密，真正厉害的是用工牌、办公椅或智能手机等设备监视员工：由于配备了多种不同的传感器，能够检测员工的实时位置，并记录下员工坐下、站立和打字的动作，并记录他们都和谁进行过交谈，交谈的时间是多长。关键是许多雇员并不知道自己已被监控，也因此给一些高级的人工智能设备可趁之机，甚至在员工离职后依然向原公司反馈其新动向，供其跟踪研究......想想都足够引发一阵恐慌

这种智能设备的出现，虽然表面上声明不涉及员工隐私，但是对于企业而言，当需要达到自己某些目的时，从技术的手段来说，监控员工的隐私是易如反掌的事情。

美国就已经有大量企业开始对员工当前位置进行监控，一些监控甚至覆盖了下班时间。一些员工愤怒表示，智能手机让上班族变成了脚踝上佩戴电子监控装置的“囚徒”。

美国女子阿瑞丝，效力于电汇企业，公司要求她在手机（智能手机由公司统一发放）上安装一个软件。这样她在硅谷中部出差时，公司可以随时掌握她的位置。

然而，阿瑞丝发现，即使在她下班之后，公司也在继续监控位置。她随后愤怒卸载了软件，但是随后被公司解雇。

她将公司告上了法庭，要求对方因为工资损害和侵犯个人隐私赔偿50万美元。

根据指控，她所在的公司要求员工24小时开机，而软件会在后台随时提交位置数据。

她的律师表示，如果有合法的理由，企业和雇主可以对员工位置进行监控，“我们的诉求，是企业没有一天24小时监控员工位置的权力。”

然而，雇员可能缺少法律依据来挑战这种数据收集范围的拓展。近年来，美国曾经出现过大量有关工作电脑监控的法律诉讼，每一次都以雇员败诉而告终。

美国全国工作权利学会主席卢·莫尔特比表示，表示：“到目前为止，尚没有雇员打赢过基于雇主监控工作电脑而侵犯雇员隐私的官司。”

但他认为，持续不断的监控是“一种令人毛骨悚然的未来图景”，可能“导致办公室人际关系中某些发自真情的部分消失”。

这些随时被老板监控位置的上班族，相当于成了电视台真人秀节目中随时被拍摄的主角。

人工智能在监控领域的发展虽然被认为是改变人类发展进程的又一助推器，但随着这一理论和技术日益成熟，只有通过立法约束，才能真正的管控住企业对员工的隐私侵犯。