人力资源规划与法规的区别

目的不同，涉及领域不同。

人力资源规划的目的是优化企业的人力资源配置，提高组织效率和绩效，提升员工的职业发展满意度。法规的目的是维护社会秩序、保障公民权利、促进经济发展等，具有普遍的约束力和法律效力。

人力资源规划主要涉及企业员工的招聘、培训、发展、薪酬福利等，关注的是人的管理和人力资源的优化配置。法规涉及到社会、政治、经济等各个领域的法律规范，对人们的行为和生活具有普遍的约束力。