上班下楼梯摔骨折了算工伤吗

上班下楼梯摔骨折了算工伤。

上班时骨折的，若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤全部流程如下：

1、申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系；

2、劳动能力鉴定：对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定；

3、劳动仲裁：对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。

判断是否为工伤的方式如下：

1、是否在正常工作时间和工作场所。若是在上班时间内，在公司楼梯区域摔倒骨折，那么更容易认定为工伤。若是下班后离开工作场所摔倒，则较难认定为工伤；

2、是否在工作岗位上执行正常工作任务。若是为了工作需要，在工作时间上下楼梯，那么可以认定为工伤。若仅是下班离开时的个人行为，则难以认定为工伤；

3、摔倒是否与工作环境或工具设备有关。若是由于楼梯设施损坏或机器设备失灵导致的摔倒，可以认定为工伤。若是自身疏忽所致，则难以认定；

4、企业是否采取必要的安全措施。若企业未对楼梯设施进行必要的维护检查，没有采取安全防护措施，也可以认定为工伤。企业提供安全工作环境是其应尽的义务；

5、医疗机构的鉴定意见。医院可以根据伤者的伤势和事故情况鉴定是否属于工伤。鉴定意见也是认定工伤的重要依据。上班下楼梯摔骨折能否认定为工伤，需要综合考虑事故发生的时间地点、伤者当时的工作行为、事故原因、企业提供的工作条件等多方面因素。对此事故性质的判断不能轻率，最终应以工伤鉴定的意见为准。

综上所述，工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。

法律依据：

《企业职工工伤保险试行办法》 第八条

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（五）因履行职责遭致人身伤害的；

（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（十）法律、法规规定的其他情形。