我国劳动法的立法精神是什么

我国劳动法的立法精神是保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济的发展和社会的进步。

一、发生劳动侵权会怎么处理

1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方***同与用人单位协商和解。

2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。

3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁，仲裁时效期间为一年，可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

二、劳动者遇到下列情形之一，可向劳动保障部门提出信访事项：

(1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;

(2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;

(3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;

(4)其他劳动保障信访事项。

对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求，应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序，劳动保障监察信访部门不予受理。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。