合同、劳动合同的内容或附加内容，有很多都是含糊性、不确定性的词语，是否合法有效

①只要有劳动合同法第十七条规定的条款，就是有效的劳动合同。

②至于您说的“义务包括但不限于XXX”，具体的争议点应该在工作的内容和报酬方面，争议处理一般按照同工同酬原则。若真要通过司法途径，建议先搜集证据，证明工作内容及报酬。

《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。