不准时发工资怎么举报

员工应收集相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明雇主未按时支付工资。这些证据在后续的举报和维权过程中将起到关键作用。员工可以向当地的劳动保障监察部门或工会进行举报。在举报时，应详细陈述情况，并提交之前收集的证据。这些机构将会对举报进行调查，并采取相应的措施。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

一、收集证据

员工应保留与工资发放相关的所有文件和记录，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将作为后续举报和维权的重要依据。

二、向劳动保障监察部门或工会举报

员工可以向当地的劳动保障监察部门或工会提交书面举报材料，详细陈述雇主未按时支付工资的情况，并附上相关证据。这些机构将会对举报进行调查，并根据实际情况采取相应的措施。

三、通过法律途径维权

如果通过劳动保障监察部门或工会的途径无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实，法院将会根据事实和法律规定作出判决。

四、保持冷静和理性

在举报和维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也可以寻求专业的法律咨询，以获取更具体的建议和帮助。

综上所述：

当雇主不准时发放工资时，员工可以通过收集证据、向劳动保障监察部门或工会举报以及通过法律途径维权等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时寻求专业法律咨询也是明智之举。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。