就业歧视有什么危害性？

就业歧视的危害性很大，主要表现在以下几个方面：

1. 降低个人就业机会：就业歧视者往往抱有不正确的观念和偏见，以传统思维来评价和削弱那些本在市场经济条件下可以为企业创造价值的人才。这些对某些族裔、性别、年龄、宗教信仰等特定群体的歧视，会降低歧视对象的就业和发展机会。

2. 影响个人心理健康：遭受就业歧视的人往往会感到沮丧、无助、自卑等情绪，甚至会产生自我怀疑、自我否定、人生不公等方面的困扰，严重影响个人的心理健康。

3. 企业成本增加：企业选择不适当的员工，不仅会影响企业的效益和品牌形象，还可能导致员工流失增大，业务受到损失。这也使得企业必须花费更多的时间和精力来寻找新员工，带来不必要的成本费用。

4. 社会发展偏差：就业歧视将会造成社会资源失衡和人才流失，掩盖人才和创新的实力，直接影响社会经济和人力资源的正常发展。

***同面对就业歧视，我们需要更加重视各种形式的歧视行为，既要干预填补制度漏洞、消除观念障碍，又要积极普及反歧视的知识，建立人人出色、人人平等的现代劳动市场。这也是每个人都应该去努力的方向。