劳动仲裁员：劳动人事争议仲裁委员会的公正守护者

在劳动人事争议仲裁委员会，有一群特殊的守护者，他们就是劳动仲裁员。他们不仅负责审理和裁决工作，更肩负着维护劳动者权益的重要使命。本文将深入探讨劳动仲裁员的资格条件、证书管理和工作职责，帮助读者更好地了解这个职业。

严格的资格条件

要成为一名劳动仲裁员，需要具备的条件相当严格。除了曾任审判员或从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员外，还需要具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年，或律师执业满三年的人员也有资格担任。

证书是劳动仲裁员资格确认和身份证明的重要标志。无论是各级劳动保障行政部门还是专职、兼职仲裁员，都必须严格遵守证书使用规定，切实履行仲裁员的工作职责。证书的管理也必须规范化，聘任期限根据实际情况而定，专职仲裁员一般为3至5年，兼职仲裁员则为1至3年。

要从事劳动保障仲裁工作或成为劳动仲裁委员会的成员，必须经过严格的仲裁业务培训并合格，才能获得劳动仲裁员资格证书。

♂?公道正派的品质

法律为劳动仲裁员的选拔和聘任提供了明确的指导，确保了每一位劳动仲裁员都能秉持公道正派的品质，为维护劳动者权益贡献自己的力量。