华为离职后还给发竞业协议吗

根据《劳动合同法》及其相关法规，企业可以与员工签订竞业限制协议，但必须符合以下条件：

1. 竞业限制协议必须在劳动合同中明确规定，且应当符合法律规定的竞业限制期限和范围。

2. 企业应当在员工离职前，在书面形式下与员工进行协商并签署竞业限制协议。如果员工不同意签署，企业无权强制签署。

3. 竞业限制协议的期限应当合理，一般不超过两年。

4. 竞业限制协议的约定范围应当合理，一般限定在员工的原工作范围及相关领域。

因此，如果华为与员工签署了竞业限制协议，且符合以上规定，员工在离职后仍需遵守竞业限制协议的约定。如果员工违反了竞业限制协议，企业有权要求员工承担相应的法律责任。

需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，具体情况应以当地政策法规为准。另外，如果您需要了解更详细的信息，建议咨询专业律师或就业服务机构。