新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗被开除，此事涉及了哪些法律问题？

新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗被开除，此事涉及的法律问题：新东方辞退，据调岗员工被判赔38万，根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有下列六种情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，本案中的新东方迅程公司就适用本规定的第二个条款，以葛某拒绝调岗未报到，且经提醒批判教育仍不改正。

有解除劳动合同，员工是否应该无条件的服从调岗，根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，不难看出，单位与员工协商一致是可以进行调整的，但是在实际中，单方面强行调岗成为很多公司变相辞退员工使用的套路，很多员工一不小心就会上套，因为应对错误造成自己被合法的辞退，接下来我给大家分享一下二审的判决理由。

面对公司单方面的调岗，葛某是利用高智商的法律知识维权的方法：

第一，新东方迅程公司并未提交充分证据，证明其生产经营发生的变化，系出于经营必要，而对葛某进行调岗。

第二，双方劳动合同明确约定了葛某的工作岗位为开发工程师，虽然新东方迅程公司的调岗行为未对葛某的薪资待遇造成影响，但是新岗位为技术支持工程师，新岗位的工作内容基本上不涉及系统开发工作，显然，对葛某的职业发展产生了一定的影响。

第三，调整后，葛某的工作时间从固定的早上七点钟到晚上六点，变更为早上中午晚上三个班次，排班存在对葛某不利的劳动条件变更，新东方迅程公司在未对葛某协商一致的情况下，基于自身原因自行对葛某调侃，葛某又痊愈，拒绝大家看懂了没有。