灵活就业人员养老怎么交

没签合同被调岗降薪怎么办不同意转岗也不辞职

如果您没有签署劳动合同，但被调岗降薪并不同意转岗也不打算辞职，您可以采取以下措施：

协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，说明您的情况并要求恢复到原来的工作岗位和工资水平。您可以提供证据证明您的工作表现和价值，以说服雇主采取合理的措施。

收集证据：收集所有与您的工作相关的证据，例如工资单、工作安排、工作职责等。这些证据可以为您的权利提供支持，并有助于证明您的情况。

寻求法律援助：如果您认为雇主的行为不合法，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。根据当地的劳动法律法规，您可能有权拒绝调岗降薪，或者要求雇主赔偿您的损失。

提起诉讼：如果您认为雇主的行为不合法且无法通过协商解决，可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，您应该咨询律师并了解当地的劳动法律法规。

综上所述：

如果您没有签署劳动合同但被调岗降薪并不同意转岗也不辞职，首先应该尝试与雇主协商并收集所有相关的证据。如果雇主的行为不合法，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决，可以考虑提起诉讼。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

《中华人民***和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”