工伤赔偿要不要走法律程序

发生工伤，正常情况下，不是协商，也不是打官司，而是经过工伤认定，就可以享受工伤待遇，达到伤残等级，就可以按照伤残等级得到赔偿，双方不愿意通过正规渠道解决，可以协商，对于处理过程中对于伤残评定，待遇，等等有异议的，可以打官司，在不得已的情况下，才需要打官司，并不是发生工伤就打官司。

法律分析

可以先行协商，在自愿的前提下，是可以要求单位赔偿的如果协商不下来，可以选择打官司，如果不经协商直接走官司，则有点浪费国家司法资源的嫌疑，没有必要所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补，只要能达成这一目的，怎么解决都是可以的建议先申请工伤认定，再评定残疾，并以此计算应该享受的待遇水平，之后心里有底了，就可以进行协商解决工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。