企业取消“大小周”你支持吗？

本来就是应得应享受的权利，怎么就马上开始有人感恩戴德？

按照劳动法约定，一周工作五天，在岗期间八小时工作制，保证员工的正常做休，有双休日才是最合理的。但是很多企业做不到，于是出现了作六休一，大小周，996、007各种骚操作。

实际上，19年就有一场声势浩大的反996浪潮。经过一轮又一轮的舆论讨伐，996加班文化并没有消失。

如果我们试图探究996、大小周现象背后的逻辑，就会发现：我们对996、大小周的抵制与批判，可能从来都没有用。

大厂搞组织时，就早有预谋！

大厂们纷 纷开始搞组织的时候，就意识到工作效率的事儿了。

之前是字节放风，后被快手摘了桃子，字节之前是有做过调查的，当时三分之一反对，三分之一赞同，三分之一佛系，就知道取消大小周这个事儿，官方宣布后，注定有人欢喜有人忧。一切都在资本的算计中

当互联网市场饱和之后，过去拼增量，现在变成拼留存量，那么运营方式也将随之调整。以前大家为了KPI更好看，都装出一副用力加班的样子。可目前市场总量已经到顶，再装无非只是暴露出带薪拉屎拉尿、摸鱼划水的本质而已。

资本没那么傻，如果加班不利于资本增长，那么资本就会乐意取消大小周，说白了就是活还是那么多，工作日做不完，那请自觉加班（我就是想白嫖还不告诉你）。

把威逼利诱员工加班996的资本家都吊死在路灯上！

科技的发展应当是解放人类，解放生产力，发展生产力，让机器更像机器，让人更像人。