新劳动法是否规定工厂先签完工资单再发工资

劳动法没有具体规定，签工资单和发工资没有先后顺序之分，都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了，劳动者可以先签并注明工资打工资卡，这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金，当场给也没关系，签完了不给，劳动者可以撕掉工资单。如果签完工资单用人单位不发工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析

先签工资单还是先发工资属于工厂制度。如果当时双方合同里写了工资发放方式是这样的，双方都签字了，这就是合法的。劳动法不会规定这些细节，只是会保障双方协议的合法性。劳动法规定了用人单位不能拖欠劳动者工资，应该按时足额发放劳动者工资。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法有明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为，是违反劳动法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。

法律依据

《中华人民***和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。