矿工一个月如何处理
有的员工在工作的过程中,可能会无缘无故的旷工,在没有经过公司批准的情况下,私自不来上班,一般旷工是需要严格按照法律规定和公司的规章制度来进行处罚的。那么,矿工一个月如何处理?下面就有来为您介绍,希望能够帮助到您。一、旷工一个月如何处理
1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级请假,未履行工作义务,属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。
虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以辞退,当事人可以申诉。当事人如不服单位处理意见,请举出您未旷工的证据。理要说透,以理服人。
2:计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失,说清当事人未履行请假手续的事实,然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据,提交当事人,并说明根据公司领导层意见,予以辞退。(避开考勤和休假制度暂不谈)
3,如想留住当事人,但仍要进行处罚,因为管理上首先就是要赏罚分明:告知当事人旷工所带来的危害和损失,组织当事人学习考勤与休假制度并签字,给当事人一个适中的内部处分,让其认识到已经属于从轻发落,当事人必会更加兢兢业业、卖力工作。
二、旷工一天扣多少工资
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示的,规定了对旷工处罚的,应当有效。
三、旷工几天公司可以辞退职工
《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规:
《中华人民***和国劳动合同法》
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是为大家整理的关于旷工一个月如何处理的相关法律知识了。综上可知,旷工一个月可能会对员工进行开除的处罚,克扣工资也是其中的一个处罚。