劳动法规定每月加班不能超过多少时间

劳动者每月加班不能超过36小时。

用人单位可以安排劳动者延长工作时间，但是应当在保障劳动者身体健康的前提下，用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时；有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付加班费，加班费的支付标准不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。如果用人单位需要延长劳动者工作时间，应当与劳动者协商，并经劳动者同意后执行。如果用人单位违反法律规定强制劳动者加班，应当承担相应的法律责任。

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，对于企业来说，加班能够帮助提高生产力，完成更多的订单，增加收入。然而，如果过度依赖加班来提高生产力，则可能会导致劳动者疲劳过度，影响工作质量和安全。如果用人单位违反法律规定强制劳动者加班，应当承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。