根据法律规定职工如何解除劳动合同？

一、根据法律规定职工如何 解除劳动合同 ? 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等 要约 性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议 解除合同 的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的 工资 等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 二、相关 法规 第十八条　有下列情形之一的，依照 劳动合同法 规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;员工提前解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位 协商解除劳动合同 可能对很多劳动者来说，他们比较为难自己解除劳动合同的这个行为，但是实际上用人单位管不了你是否想要离职的，因为毕竟人是享有自己的权利的，但是基于一个最基本的道德，应当提前通知一下用人单位，以方便他们可以寻找到替代的人手。