为什么很多的销售岗位，都会要求员工加班？

销售岗位需要员工加班的情况确实并不少见，主要是因为销售岗是有业绩压力的，当月未完成业绩的时候是会受到相应的惩罚。所以公司为了保证业绩能够达标，多半都会实行所谓的?自愿?加班制度，让这些销售人员能够积极主动的留下来加班。

有一些是属于电话销售，有一些是属于网络销售，还有一些是面谈的，而不管是哪种类型的，这些销售人员都必须要保证其能够完成既定的工作任务。

当然有些时候可能并不是所有的人都能够通过加班的方式来获得更好的业绩。但是在公司看来，如果你业绩不好了，你不通过加班来弥补，就这么朝九晚五的上下班，又怎么可能获得更好的业绩呢？所以你是必须要留下来进行加班，才有可能完成你既定的任务的。

而对于那些销售经验老道，业绩水平突出的人来说，他们是公司的重要资源，是应该给予大力扶持和鼓励的。所以留下他们来加班是保证公司整体业绩能够获得更好的发展的重要手段。所以在此种情况下，销售岗位要求加班也就不难理解了。公司无非就是想让大家有更加突出的业绩，从而让公司获得更大的利润。

对于那些底层销售人员来说，不管是卖保险还是卖房子以及其他诸多产品，可能一个月都出不了几单。对于这些人而言，销售公司会觉得花一两千块钱的底薪去请他们都是很亏的。所以必须要留下他们来加班，以保证这些钱能够用到正确的地方。花钱主要是想要获得更大的收益，如果这些钱花出去了，只是养了一个对公司没有任何的收益的人，那公司会感觉非常的亏。

另外销售的可替代性非常强，对于绝大多数公司来说，销售岗位是不需要什么技术含量，也不需要什么学历的。只要是个人长得还算过得去，就可以拉过来做销售。所以对很多公司而言，销售是廉价劳动力，是可以实行压榨的。

不像那些不可或缺的岗位的人员，必须要把他们当宝贝一般的宠着捧着，才能够让公司有着更好的发展前途。对于销售来说他们干不下去，大不了换一批人就行了，不用那么惯着他们。要求他们加班，他们也不敢有过多的怨言，慢慢的就形成了这样的一种风气。