试用期两个月合法吗

试用期两个月的合法性需要根据具体情况和适用的法律法规来判断。

一、试用期的定义与目的

试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、考察和适应而设立的一个特殊阶段。试用期的目的主要是评估劳动者的工作能力、适应性和是否符合岗位要求，同时也为劳动者提供了一个了解工作环境和内容的机会。

二、试用期长度的法律规定

在我国，试用期的长度受到法律的限制。根据《中华人民***和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限符合要求，试用期两个月是合法的。

三、试用期约定的注意事项

在约定试用期时，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。双方应当在劳动合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期解除劳动合同的条件等相关事项。同时，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形。

四、试用期与劳动者权益保护

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益保护，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。用人单位不得因劳动者处于试用期而降低其劳动待遇或侵犯其合法权益。

综上所述：

试用期两个月的合法性取决于劳动合同期限的约定以及相关法律法规的规定。在符合法律要求的前提下，双方可以在劳动合同中约定两个月的试用期。然而，在试用期内，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，确保试用期的合法性和公平性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。